L’urgence écologique et les grands enjeux planétaires positionnent les acteurs de la fabrique urbaine devant une responsabilité historique. C’est en effet à leur échelle, celle des territoires, que doivent se concrétiser les grands objectifs de développement durable (ODD) établis par l’Organisation des Nations Unies en 2015 : la neutralité carbone, la préservation de la biodiversité, l’accès au logement pour tous, la mutation vers des modes de consommation et de production durables, l’éradication de la pauvreté et l’égalité femmes-hommes. Autant de défis qui appellent une transformation profonde à tous les niveaux de l’entreprise.
PariSeine articule sa stratégie d’entreprise autour de 4 grands enjeux qui puisent dans les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU pour y répondre.
Enjeu 1
S’engager pour la protection de la planète
Neutralité carbone, développement des mobilités douces et décarbonées, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique… PariSeine, acteur clé de la fabrique de la ville, engage sa responsabilité pour inventer et mettre en œuvre le nouveau modèle de ville durable dont la planète a besoin. Appliqué à l’ensemble de nos actions, nous veillons à limiter notre impact environnemental.
Enjeu 2
Mettre l’intérêt général au cœur des projets
Par son histoire et sa forme même, PariSeine est une entreprise ouverte sur la société et alliée de la puissance publique. Nous plaçons l’enjeu de servir l’Intérêt général au cœur de notre gouvernance dans le choix de chacun de nos partenariats et de nos projets.
Enjeu 3
Œuvrer pour une ville solidaire, inclusive, bienveillante
Santé, bien-être, solidarité et lutte contre l’exclusion : au travers des projets portés et des sites exploités par PariSeine, nos collaborateurs œuvrent pour donner corps à des espaces urbains plus humains, respectueux et inclusifs qui ne laissent personne au bord du chemin.
Enjeu 4
Une entreprise éthique et efficiente
Une entreprise engagée doit viser l’exemplarité de son propre fonctionnement. Nous appliquons les objectifs de développement durable à nos activités internes : bien-être et compétences des collaborateurs, lutte contre les inégalités, déontologie.
