Une politique RH est menée pour s’assurer que le retour d’un congé maternité soit facilité. L’entreprise s’assure également de l’égalité salariale, avec une rémunération équitable entre les hommes et les femmes. Ces principes s’appliquent également dans les augmentations individuelles, qui sont accordées sans discrimination de genre.
L’index d’égalité professionnelle femme-homme qui s’élève à 94% , donne à voir le fort engagement de PariSeine pour créer un environnement de travail équitable pour toutes et tous.
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